&ldo;今天才知道。&rdo;我平静地回答。&ldo;哦?&rdo;他转头看我,仿佛有一丝释然。我不是提早的知情者,也就不是对方阵营里的人,不知他是不是这样想的。假如令他这样想,我很尴尬。于是我没再答话,笑了笑,转身离开。&ldo;安。&rdo;他却叫住我。&ldo;什么事,程总?&rdo;我在最后的称谓上加重了语气,有意让他感觉到疏离。他眼里的失望之色一掠而过,再度露出亲和力十足的笑容,扬了扬手里的文件,&ldo;没事,麻烦你了。&rdo;起初我完全懵了,不知这一通刮向营销部门的暴风雨从何而来。但当最后得知离职人员的详细情况时,我的惊愕,超过了刚刚得知这消息的时候。二十几人的销售团队少掉两人无关紧要;企划部九个人里面,走掉一个新进不久的媒介专员,对整个班底也没太大影响;市场部却裁得只剩半口气‐‐换句话说,所谓的部门架构调整,只是元气大伤的市场部,事实上被企划部兼并了。除了销售部离开的两个人,是因业绩考核没有过关,按制度正常淘汰,其他几人都是以部门合法裁员的原因被解聘,也获得了应有的赔偿金。只有那位市场部主管例外,他是因严重工作失误而遭到辞退,一点象征性的赔偿也没有,走得十分狼狈。导致市场部付出这样惨重代价的源头,正是程奕负责调查的br合作漏洞。公司对具体人员的处理如此坚决,对事件本身却采取了淡化态度,并没有对内公开。大多数员工可能永远不会知道那位市场部主管是因什么原因被炒,而我所能知道的全部信息,也仅含糊指向一点‐‐此前br的报告对市场风险评估严重偏差,影响了高层的决策。临时推迟新项目,给公司带来了十分不好的影响。责任层层追究下来,最终落到那位主管的玩忽职守上。杀掉一只现成的替罪羊还不足以挡住杀气腾腾的刀锋,半个市场部也终于被推上砧板,挡在了他们的主帅身前。企划和市场两个部门,在各地分公司都是独立并行的存在,职能上各有侧重,虽然同在一个系统,却常有各自为政,争夺利益的情况出现。早在去年,总部就提出过精简组织架构的想法,并在其他分公司做过尝试,试图合并这两个部门,进而削减一直居高不下的营销成本。但在我们这里却受到抵触‐‐多个项目的同时推进,强大的推广压力,加上纪远尧的威望日隆,使穆彦有充分的底气拒绝合并部门,拒绝削弱自己羽翼。将在外,箭在弦,总部一时也找不到理由强制我们接受调整。而现在,穆彦却手起刀落,亲自砍掉了自己珍爱的那条臂膀。看上去程奕似乎又赢了。穆彦一手建立的江山折耗惨重,市场这半壁几近全毁。明明流血的人是穆彦,可阴郁的表情只出现在程奕脸上‐‐他恐怕没有想到,对手宁肯自断其腕,舍车保帅,将整个营销系统打乱重塑,也不给他伺机cha手,逐个控制的机会。市场部是程奕好不容易寻找到的突破口,刚刚撕开一条裂纹,正准备探手进去,先抓住一小撮人,再逐个分化瓦解……而现在,这个漏洞也好,破绽也好,都不复存在了。这个结果不但使程奕的目的落空,更将他彻底推到所有人的对立面去。有了市场部的前车之鉴,很难相信,营销部里还有谁敢冒险为他做事。从前穆彦自己半开玩笑地说过,如果在古代战场上,他愿做横刀立马,阵前直取上将首级的虎将。我相信舍车保帅不是他的风格,下这么重手的人,必然不是穆彦自己。(下)周一晚上纪远尧留在办公室很晚都没有走,将近八点钟了,他还在里面忙碌。人事部今晚也在加班,有个同事叫了外卖,顺便问我要不要也叫一份。这提醒我想起自己的本分,就去敲了敲纪远尧的门,过了好一会儿才听见他说进来。推开门,看见他刚刚挂上电话。我问要不要为他叫外卖。他像是这才想起时间,看了下表,诧异道,&ldo;八点了?穆彦还在吗,你叫他过来。&rdo;我点点头,带上门的时候又问,&ldo;那外卖还是先给您送上来?&rdo;他笑了下,&ldo;好。&rdo;雪一样清冷的灯光下,他又低头开始忙碌。
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