看到泽墨,鸿眸光一亮:“来了?来,看看这个!”
他把图放大,指给泽墨看:“这个地方,我做了一点调整。原本这里有个二十多平方的入户花园,我在这里做了个调整,扩大了客厅。另外这个位置原本有个弧形,准备做成书储藏室的,现在取消了,与主卧拉通,到时候客户自己装修的时候可以自行挥。我测了一下,可利用面积增加了个平方。”
泽墨眸光认真地看着设计图,他拿过鼠标,把自己想看的部分放大。
鸿自信地笑说:“不光是实际使用面积增加了,户型也变得更方正了。”
泽墨看看修改后的设计,再看看修改前的设计,一对比,现户型确实变得更方正了。他不得不佩服鸿。鸿真的是一个特别能专注细节的人。
细节决定成败。泽墨想,如果鸿不是出身差一点,现在绝对是商业中的翘楚了。这样的人才,他怎么可能不想要?
于是,他开启了第七次挖人模式。
除了许以高薪以外,他还承诺一定会给鸿更好的展平台。
鸿眸光亮了亮,有些心动,但还是拒绝了,因为景源集团和江鸟集团的老总对他有知遇之恩。
见鸿那么懂得感恩,泽墨更坚定了要把他挖到氏的决心。
作为管理者,领导者,掌舵人,谁不希望自己的员工能够拥有一颗感恩的心?
泽墨大方地把绿洲郡林的项目设计全部交给鸿。
对待人才,他自认为还是很有办法的。对待高端人才,除了许以高薪和股权以外,更重要的一点,你要给他挥的空间,给他真正能够实现自我的平台。
有道是,薪水留人,制度留心,文化留魂。
你给他足够的平台,足够的信任,他一定会回报你足够的工作成果和感恩。
泽墨和鸿聊得十分投机,不知不觉竟聊了三个多小时。从户型设计到建筑设计,到建筑理念,再到计算机应用,再到未来的展前景。
泽墨又一次震惊鸿知识面之宽泛,震惊鸿眼界之开阔,他越欣赏鸿。
鸿提议一起吃夜宵,泽墨舍命陪君子。
堂堂帝都第一豪门的掌舵人,竟然放下身段陪着鸿在项目部简陋的办公室里吃烧烤喝啤酒,两个人竟然还喝得畅快淋漓。
最后,鸿半醉半醒的时候,答应泽墨,等绿洲郡林项目结束以后,他就辞了景源的工作,来氏集团兼职。不管是计算机还是建筑设计都可以。
泽墨心里那叫一个高兴。
一个集团想要展得更好,什么是关键?资金是关键,人才是关键。
资金氏一向不缺,最缺的,莫过于鸿这样的人才。
泽墨离开以后,鸿一双酒醉迷离的眸子瞬间变得清明,他哪里还有半分醉态?
打入氏内部,本就是他最想做的事情,他不过将计就计。
不入氏,如何去宅?不去宅,如何拿到芯片卡?
所有的一切,不过都在他的计划里。
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