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第106章 改革&你知道原因(第2页)

……

出乎关曦预料,陈家娴的推荐材料从潘乔木手里走过以后,业绩增加了一段。

关曦打内线电话给潘乔木:“数字化胶囊展的招商工作主要是依靠你的人脉完成的。陈家娴是我的实习生,不用你帮她添业绩。”

潘乔木只是说:“能得到你的支持,对我很重要。”

关曦知道,潘乔木申报了今年集团内部的年度总裁奖。总裁奖只颁给30岁以下的员工,在行业内颇具一定分量。如今潘乔木升项目总监失败,需要这个奖来为今年镀金。

关曦问:“既然你也要报总裁奖,这些业绩,为什么不自己留着?”

潘乔木顿了顿,心虚地说:“这种业绩对我评奖的分量不够。但放在陈家娴头上,可以呈现出我的领导力。”

关曦觉得很有道理:“那我要替她谢谢你。”

潘乔木怕关曦疑心,找了个理由:“作为交换——我知道你大前年拿了总裁奖,等我写完材料,你能否找个时间帮我看看?”

关曦不疑有他:“成交。你发给我。”

……

就在关曦和潘乔木打内线电话的时候,陈家娴得知,今年公司政策优化,获得优秀实习生第一名,在面试直通车之外,还将额外获得一笔十万元的奖金。

她现在在卓秀集团做实习生,每个月的收入只有实习补贴2300块,即使住宿舍不花钱,她也并不宽裕。

只能说,幸好公司福利待遇好。不然,就连购买卫生巾,对她而言,都是一笔沉重的负担。

她真的很需要工作,很需要钱。

在沉重的生存问题面前,别的问题都是“低优先级”。

陈家娴的推荐材料在项目的中高层处轮转了一圈,改头换面回到她自己手中。陈家娴看到这份大换样的材料以后,找到关曦:“曦姐,谢谢你。”

关曦说:“你要谢谢招商的潘总。他把数字胶囊展的招商业绩分给你,这对你的竞选而言,是很大的助力。”

潘乔木。

陈家娴有点恍惚。她有多久没见到这个人了?

但她第一反应是“不需要他的怜悯哦”。

她很想凭借自己的实打实的能力和工作业绩拿奖,很想对得起自己,让别人心服口服。但她真的很缺钱,很缺工作。

她不至于还像学生一样天真。

于是,陈家娴决定送《卓秀集团年度总裁奖推荐表》给潘乔木的同时,认真地谢谢他。

她把表交给潘乔木的助理韩方:“帮我约一下潘总的时间好吗。”

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过了一会,韩方告诉陈家娴:“表给了。乔木哥没空见你,让你直接打办公电话。”

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