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现在事情的关键，也就是唯一的难度大概是乔琏本人的意愿了。若是《宦海》的连载真的忙的不可开交，又或者根本对另外写一些东西没有兴趣，那其他所做都是无用功了。不过事情是有希望的，之前《一刻说》要求短篇小说，乔琏和嘉定“你如今有没有时候写个短故事什么的，文字少一些也没关系。”听到刘盈盈这般说，连翘也是十分意外了。刘盈盈不好意思道：“之前《一刻说》的楼副主编知道吗？”这个连翘当然知道，这也算是嘉定第一报馆的一位名人了，只不过他出名这件事对于他来说恐怕不是好事。是不是每家个企业都会有这种人，他们资历深，能力也不坏，为人比较诚恳老实，成为大集体里的老好人。但与此同时，不知道为什么每次升职露脸的机会都轮不到他们。有的是因为本身的能力是有，却不那么让人觉得可靠，有的则是平常太沉默了，以至于领导都想不太起来有这号人。这位楼副主编就是这样的人。当初《朝日报》的主编刚刚进报馆的时候他就是个小领导了，受了他不少照顾。但是等到主编上任《朝日报》的主编，楼副主编也才混上副主编。这次新开辟的报纸《一刻说》甚至把他调过去做副手，辅佐一个后辈！说实在话，报馆里对此有议论的人还不少呢！只不过楼副主编自己一句话不说，大家也就不好再说什么了。但世事就是这样，老实人要么不干事，一旦干事就要吓人一大跳！之前一点招呼都没有，就一日早上，人家就辞职走人了。任凭报馆百般挽留也没用，他走的很干脆。这和一些待价而沽的人不一样，很多人遇到这种事会事先试探一番老东家的态度。若是老东家也肯提高待遇，那么万事好说，干嘛非得去个不知道前途如何的地方呢！但是楼副主编显然是个看的很清楚的人，一方面这么多年了报馆也没有重视过他，想来他在报馆的前程只有这样，那就还不如换个新地方奋斗，说不定就时来运转了。另一方面，其实也更加实际。报馆所谓的挽留，其实条件不可能开的多优厚，也就是小恩小惠而已。这是实情，除非是这个人才真的非留不可，不然报馆是不会随便提高待遇的。因为这样一个报馆就相当于后世一个公司，公司的组成不是一个人两个人。这个人有人挖角，于是提高待遇，这让其他人怎么想？是不是遇到挖角了也这么办？又或者制造挖角、干脆辞职威胁？从全局考虑事情的话，很多事情是没那么简单的。这就好比很多公司会给新人开比较高的工资，符合招人的时候的行情，老员工的工资却不怎么涨。他们未必不知道这样做不公平，但是老员工人数太多，涨工资的话成本是个大负担。况且做到老员工了还没有升上去，这就说明能力不够突出，老板或许就等着他们辞职，然后从新员工中寻找优秀的，完成换血吧。这位楼副主编进了新近要起来的下溪报馆，人家现在也是主编了。而且在报馆准备期间如果做得好，未必不能在报馆正式开始之后再进一步。刘盈盈叹了一口气：“主编当年受过楼副主编不少照顾，欠的人情可不少。如今人家上门来拜托，就算难办也得办。”确实，欠什么都不如欠人情来的麻烦。“楼副主编想要代表下溪报馆向你约稿，短篇小说也是可以的——这个事情你答应也好，不答应也罢，反正不要有负担，这是主编的人情又不是你的。”刘盈盈飞快地说完这些，似乎不想讨论太多。确实，这也不好讨论太多。这件事说的严重一些，根本就是资敌了。这样的大报馆怎么可能是善茬儿，若是办成了，肯定是要动嘉定第一报馆的奶酪和面包的。刘盈盈又塞给连翘一封信：“这是楼副主编写给你的，肯定是一些请求的话。说起来楼副主编原来就是这样的人，他当年做事是以诚意著称，好多作者都是他一次一次地登门拜访，最后才被打动——他这人擅长这个，你不看倒还来得及。”“其实你要是真的写了，主编肯定欠你一个人情，楼副主编也一样——嗳，我说这个做什么，你将来也用不上他们的人情。”刘盈盈忽然止住了话头，不好意思地笑了笑，转身到另一边去了。她们两人是有一定默契的，那就是连翘会在《宦海》完结之后结束合作，然后去苏州闯荡。去苏州的话，嘉定这边的人脉人情确实用不上。

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