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“没错，他那个人心眼小，跟我不同，你们可得留意点”，陈琴鄙夷道。

后来，林予安才明白冯军那一眼的意思。

冯军是彻底把她当成陈琴的亲信了。

都说新官上任三把火。

冯军一调过了来，就全部推翻陈琴之前的规则，

把国内部的规则全部在国际部进行照搬。

陈琴不太关注过程，只要结果是好的，

中间是不对你多加控制的，而冯军跟她的领导风格截然不同。

冯军要求的非常细，每一个ap都要求发送日报、双日报，

要求每一个员工发送工作周报，

要求非常详细的过程管控和细节管理。

原本在海外就忙，除了处理跟客户的事，还有一大堆的事情。

现在按照冯军的要求，要把大量的时间都花在应付平台要求的工作上，

根本就分身乏术，引起了很多人的不满。

一时间不少人调部门或者离职，

甚至连美洲区的科长都受不了冯军的管理，直接调动了。

冯军趁机把他在国内部的亲信调过来，越发的排挤陈琴原来的部下。

而林予安，在冯军眼里，是陈琴亲信的人，更是首当其冲。

不但事事被冯军针对，还扣着非洲区的奖金不发。

冯军来了后，工作量全部加倍了。

而且布置任务加班，到每天23点的时候，还要给林予安打电话。

“冯部，科室汇报胶片我加班到22点才做完，已经发给你了”，

林予安按捺着怒气说道，她已经加了连续一周的班了。

本来部门汇报会议，秦清秋和陈琴都很了解各科室的工作和进展，

只是大概讲一下进展，目前的困难和风险，

需要领导协助支持的上报，要求领导给决策就行。

但因为冯军刚换到部门。

他不知道部门情况，所以就让各科室把胶片做的越细越好，

不但要做的详细，而且还要风格、格式都统一。

林予安的胶片风格算是非常简洁、商务了，

但冯军还是不满意，要求所有的胶片，配色不能超过三种，

而且字体必须是微软雅黑，字号必须统一。

她改了很多遍，冯军还是不满意，不断地挑错。

“嗯，我刚看了一遍，这个占比率是怎么计算出来的？”，冯军在里面问道，

林予安累的脑袋都转不动了，慢慢的给他解释着，

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