她犹豫了半天,才回了句是。
忐忑不安间,陈琴便没有继续问了。
上半年结束,在林予安的带领下,科室很有冲劲,
她取消了赵飞之前指定的奖励制度,
而是严格按照绩效来分配奖金。
谁签的订单,奖金就给谁,
如果有相互协助的,酌情分配,没有参与的,一分都没有。
老员工很是不满,但是在半年部门发的奖金里,
她会综合考虑,趋向于老员工,达到平衡。
每一回她提交的奖励分配方案,尽量做到公平、公正,
陈琴几乎都会直接批准,没有让她调整。
没多久秦清秋就去国外了,偶尔回来一趟,
林予安也不常见到,唯有月度部门汇报会时,
就算秦清秋不在国内,也要进行视频会议。
国内上班的时间,国外正是凌晨2,3点,
林予安看着秦清秋一身商务装的坐在电脑前,听着各部门的汇报,
旁的领导都是要部门所有人迁就,
选择在下午或者晚上加班开会。
但秦清秋不愿意因为迁就她一个人,
所以,她选择凌晨开会。
就算是凌晨2,3点,秦清秋依旧是精神熠熠,
思路很快,常常问题问的人答不上来。
林予安也发现了,越往高层的领导,反应越快,
你想到第一步、第二步的时候,领导已经想到了后面几步。
尤其是秦清秋的问题,得全神贯注的答,
因为环环相扣,层层递进,脑子稍微糊涂点,就答不上来了。
7月完成上半年述职后,秦清秋底下的两个部门联合组织团建活动,
是去玩真人实弹游戏。
陈琴架不住底下的人响应,只好答应了。
没想到还有模有样的,
所有人都换上了越野服,上午进行军训,下午进行分组对抗。
太阳挺大,晒得大家苦不堪言,但又很兴奋和激动。
两位部长没参加,
红蓝两队分别由行政部的高飞和国际营销部的林予安带领,
各自守领地,谁能拔去对方地盘上的旗子,谁就赢了。
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